Sociale bescherming en rechten
Sekswerk onder arbeidsovereenkomst geeft toegang tot de Belgische sociale zekerheid, net als elke andere baan in loondienst.
Sociale zekerheid voor werknemers
Sinds de wet van 3 mei 2024 genieten sekswerkers met een arbeidsovereenkomst de volledige sociale zekerheid voor werknemers. De erkende werkgever moet zich bij de RSZ aansluiten en de sociale bijdragen betalen.
Waar u recht op hebt
- Ziekte- en invaliditeitsverzekering — terugbetaling van gezondheidszorg, ziekte-uitkeringen
- Pensioen — opbouw van pensioenrechten
- Werkloosheid — werkloosheidsuitkeringen bij verlies van werk
- Kinderbijslag
- Arbeidsongevallenverzekering — dekking bij een ongeval op de werkplek
- Jaarlijks verlof — recht op betaald verlof
Sectorspecifieke rechten
- Weigeringsrecht zonder loonverlies — een werknemer die een handeling of klant weigert, behoudt het recht op loon (art. 7, §2)
- Bescherming tegen ontslag — vergoeding van 6 maanden als het ontslag verband houdt met de uitoefening van het weigeringsrecht (art. 7, §6)
- Vrij vertrek — beëindiging van het contract zonder opzegging of vergoeding op elk moment (art. 8)
- Welzijn op het werk — toepassing van de wet van 4 augustus 1996, met inbegrip van de preventie van psychosociale risico's
Zelfstandigen
Sekswerkers die als zelfstandige werken, hebben toegang tot de sociale zekerheid voor zelfstandigen: pensioen, ziekte- en invaliditeitsverzekering, kinderbijslag en het overbruggingsrecht bij stopzetting van de activiteit. Zij hebben echter geen recht op werkloosheidsuitkeringen en moeten zelf hun sociale bijdragen en fiscale verplichtingen beheren.