Juridische statuten van sekswerkers
Twee statuten in België: werknemer onder arbeidscontract bij een erkende werkgever, of zelfstandige.
Het arbeidscontract voor sekswerk
De wet van 3 mei 2024 creëerde een specifiek arbeidscontract. Het biedt dezelfde sociale bescherming als elk ander arbeidscontract, plus sectorspecifieke rechten.
Weigeringsrecht (art. 7)
- Op elk moment een klant of handeling weigeren, onderbreken of stoppen
- Geen negatieve gevolgen: geen loonverlies, geen sanctie, geen ontslag
- Bij ontslag wegens weigering: vergoeding van 6 maanden loon
Vrij vertrek (art. 8)
- Contract beëindigen op elk moment, zonder opzegging en zonder vergoeding
- Dit recht kan niet beperkt worden door een contractuele clausule
Zelfstandig statuut
Sekswerk kan ook als zelfstandige worden uitgeoefend. De persoon werkt op eigen rekening, zonder werkgever, en is verantwoordelijk voor eigen sociale bijdragen, boekhouding en fiscale verplichtingen.
Niet toegestaan
- Geen minderjarigen (art. 4)
- Geen studentencontract of flexi-job (art. 5)
- Geen terbeschikkingstelling aan derden (art. 5)
- Geen werkgever als natuurlijk persoon (art. 14)