Werkgevers: erkenning en verplichtingen
Sinds 1 december 2024 moet elke werkgever die sekswerkers in dienst wil nemen over een erkenning beschikken. Hier vindt u de voorwaarden, de procedure en de na te leven verplichtingen.
1. Verplichte erkenning
Geen enkele werkgever mag sekswerkers in dienst nemen onder een arbeidsovereenkomst zonder voorafgaande erkenning (wet van 3 mei 2024, art. 11). De erkenning wordt gezamenlijk verleend door de Minister van Werk en de Minister van Justitie. Ze wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en kent een erkenningsnummer toe aan de werkgever.
De erkenning treedt in werking op de dag van publicatie in het Belgisch Staatsblad (KB van 20 oktober 2024, art. 7).
2. Erkenningsvoorwaarden
Om een erkenning te verkrijgen moet de werkgever aan alle volgende voorwaarden voldoen (art. 14 van de wet):
Rechtsvorm
- De werkgever moet een rechtspersoon zijn: BV (besloten vennootschap), coöperatieve vennootschap of VZW.
- Natuurlijke personen mogen niet optreden als werkgever van sekswerkers.
- Het maatschappelijk doel moet verenigbaar zijn met de activiteit.
Strafregister
- Geen enkele bestuurder, zaakvoerder of persoon met beslissingsbevoegdheid mag veroordeeld zijn voor een reeks ernstige misdrijven (art. 14, 4°):
- Seksuele misdrijven, uitbuiting van minderjarigen, mensenhandel, pooierij, verkrachting, geweld, diefstal, afpersing, fraude.
- Deze controle wordt uitgevoerd door de FOD Justitie.
3. Erkenningsprocedure
De procedure is vastgelegd in het koninklijk besluit van 20 oktober 2024:
- Aanvraag — per aangetekende brief naar de FOD Werkgelegenheid, met een gedetailleerde nota en bewijsstukken voor elke erkenningsvoorwaarde (art. 2-3).
- Ontvankelijkheid — de FOD Werkgelegenheid gaat na of het dossier volledig is. Bij een onvolledig dossier heeft de aanvrager 20 werkdagen om het aan te vullen (art. 4).
- Verificatie — de FOD Werkgelegenheid controleert de vormelijke en inhoudelijke voorwaarden. Het dossier wordt binnen 30 werkdagen aan de Minister van Justitie overgemaakt (art. 5).
- Advies — de Minister van Justitie raadpleegt de bevoegde instanties (procureur des Konings, enz.), die 60 dagen krijgen om advies uit te brengen (art. 5-6).
- Beslissing — gezamenlijk ministerieel besluit (Werk + Justitie), gepubliceerd in het Staatsblad bij erkenning, of een gemotiveerde weigering die aan de aanvrager wordt meegedeeld (art. 7).
- Inspectie — binnen 6 maanden na de erkenning voeren de sociale inspectiediensten een controle ter plaatse uit om na te gaan of alle voorwaarden worden nageleefd (art. 8).
4. Verplichtingen van de erkende werkgever
De erkende werkgever moet de volgende verplichtingen naleven (art. 17 van de wet + KB van 20 oktober 2024):
Veiligheid en begeleiding
- Het werkgeversgezag niet overdragen aan een derde (art. 17, 1°)
- Geen personen met een veroordeling voor ernstige misdrijven in de vestiging (art. 17, 2°)
- Vertrouwenspersoon continu beschikbaar, bereikbaar en opgeleid (art. 17, 3°)
- Noodknop in elke ruimte waar sekswerk wordt verricht (art. 17, 5°)
- Procedure om na te gaan welke werknemers in de vestiging aanwezig zijn
- Intern noodplan met de responsprocedure bij activering van de noodknop
Hygiëne en arbeidsomstandigheden
- Kamer van minstens 8 m² (2 personen) of 9 m² (3 personen)
- Schoon beddengoed en badlinnen, regelmatig gewassen
- Condooms en beschermingsmiddelen gratis beschikbaar
- Douche met warm en koud water, toegankelijk
- Toiletartikelen en producten voor intieme hygiëne ter beschikking gesteld
- Dit alles is ten laste van de werkgever, niet van de werknemer
5. Intrekking van de erkenning
Als de werkgever niet aan de wettelijke voorwaarden voldoet, kan de erkenning worden ingetrokken, eventueel nadat de werkgever de kans heeft gekregen om zich in regel te stellen. De intrekking wordt gepubliceerd in het Staatsblad bij gezamenlijk ministerieel besluit (KB van 20 oktober 2024, art. 9). Elk jaar in januari deelt de FOD Werkgelegenheid de lijst van erkende werkgevers mee aan het bevoegde paritair comité (art. 10).