Veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden

Het koninklijk besluit van 20 oktober 2024 legt precieze voorwaarden vast voor veiligheid, hygiëne en welzijn op het werk voor sekswerkers. Alles is ten laste van de werkgever.

Op deze pagina

1. Werklokalen 2. Hygiëne 3. Veiligheid 4. Informatie

1. Werklokalen

De werkgever moet een veilige en hygiënische omgeving bieden, ongeacht of het werk in de vestiging of daarbuiten plaatsvindt (KB van 20 oktober 2024, art. 3).

Afmetingen van de kamers

Minimum 8 m² bij 2 aanwezige personen (werknemer + klant)
Minimum 9 m² bij 3 aanwezige personen
De afmetingen moeten aangepast zijn aan het type dienstverlening

Verplichte uitrusting

Douche met warm en koud water, in de kamer of in de nabijheid
Schoon beddengoed en badlinnen, regelmatig gewassen
Noodknop in elke kamer

2. Hygiëne

Alle hygiënevoorwaarden zijn ten laste van de werkgever, kosteloos voor de werknemer (art. 3, §3):

Condooms en beschermingsmiddelen — in voldoende hoeveelheid en aangepast aan de praktijken.
Toiletartikelen — inclusief geschikte producten voor intieme hygiëne.
Beddengoed en linnen — schoon, in voldoende hoeveelheid, regelmatig gewassen.
Douche — met warm en koud water, bereikbaar in de kamer of in een nabijgelegen ruimte die daarvoor bestemd is.

3. Veiligheid

Noodknop

Elke ruimte waar sekswerk wordt verricht moet over een noodknop beschikken (wet van 3 mei 2024, art. 17, 5°). De werkgever moet een responsprocedure hebben voor de noodknop, die is opgenomen in het intern noodplan (KB van 20 oktober 2024, art. 5).

Vertrouwenspersoon

De werkgever moet een vertrouwenspersoon aanwijzen die continu beschikbaar is (24/7 tijdens de openingsuren) en op elk moment bereikbaar voor de werknemers (art. 17, 3°). De beschikbaarheid maakt deel uit van het intern noodplan.

Aanwezigheidsregistratie: De werkgever moet beschikken over een procedure om op elk moment na te gaan welke werknemers in de vestiging aanwezig zijn (art. 5, 1°). Alle veiligheidsprocedures, informatie en instructies moeten door de werknemers begrepen worden en effectief toepasbaar zijn (art. 6).

4. Verplichte informatie

De werkgever moet de volgende informatie permanent, zichtbaar en toegankelijk uithangen (art. 4):

Nummers van de hulpdiensten, inclusief politie
Contactgegevens van de werkgever, met de vermelding dat hij verantwoordelijk is voor alles wat in de vestiging gebeurt
Contactgegevens van de vertrouwenspersoon
Contactgegevens van de vakbonden
Contactgegevens van ondersteuningsorganisaties voor sekswerkers (sociaal-medische en beroepsverenigingen)
Informatie over veilig vrijen en soa's (seksueel overdraagbare aandoeningen)
De rechten en vrijheden van de werknemers (weigeringsrecht, recht om te vertrekken, enz.)